Le matin du 29 avril, Zhang Chunqiang, vice-président exécutif de Zhejiang Tianneng Resource Recycling Technology Co., Ltd., et She Rensong, directeur général adjoint, et plus de 20 personnes ont visité l'entreprise pour une observation sur place, et discuté du développement de la culture d'entreprise caractéristique et d'autres aspects.
Li Dongdong, secrétaire de la branche du parti de l'entreprise, a conduit la délégation à visiter le corridor culturel de masse du parti de l'entreprise, le jardin d'usine, etc., expliquant lede l'entrepriseétat de développement etdiversactivités connexes, interprétation de l'expérience pratique du développement de la culture d'entreprise, etcréersa propre culture "d'accueil et" d'entreprise. marque .
Lors du symposium qui a suivi, le vice-président de l'entreprise, Lian Yong, a chaleureusement accueilli M. Zhang et son équipe au nom de l'entreprise, a présenté le processus de développement de l'entreprise et a précisé les caractéristiques et les points forts de la culture d'entreprise de l'entreprise.
Le président Xi a annoncé que l'entreprise prônait une culture "maison".Chaque année, des activités telles que le camp d'été "Petits oiseaux migrateurs", le festival de la culture de la bière et les rencontres sportives des employés sont organisées régulièrement pour prendre soin des employés, afin que les employés puissent tenir compte de leurs besoins spirituels dans la vie tout en travaillant dur et se soucier de leur intérêts vitaux.Grâce à une pratique riche, l'entreprise a remporté des titres honorifiques tels que "Unité provinciale d'accueil culturel des travailleurs migrants", "Unité provinciale d'excellence de la marque de la culture d'entreprise Top Ten", "Relations de travail harmonieuses provinciales et collectif avancé des activités d'amour double" et ainsi de suite.
La délégation a écouté attentivement l'explication et a communiqué entre elles, affirmant que la culture "d'origine" de Hongqi est unique et qu'il existe de nombreuses excellentes pratiques qui valent la peine d'être apprises et apprises. Ils ramèneront la culture d'entreprise avancée, les soins aux employés et d'autres expériences qu'ils ont apprises de cet échange. Résumer.
