Le 4 février 2026, la quatrième troisième session du congrès du personnel de l'entreprise et la conférence annuelle de félicitations collectives et individuelles avancées de 2025 se sont terminées avec succès au gymnase de l'entreprise. Tous les employés se sont réunis pour passer en revue les efforts de l'année écoulée, honorer les efforts exceptionnels et regarder avec impatience l'avenir, en accueillant la Fête du Printemps. Cette conférence annuelle de synthèse et de félicitations a été présidée par le vice-président de l'entreprise, Lian Yong.
Zhuo Jing, le directeur du département de production, a remis le « Rapport annuel de travail du département de production », résumant la situation de gestion de la production de chaque atelier au cours de l'année écoulée. Il a souligné que l'ensemble du département de production, centré sur les objectifs stratégiques globaux de l'entreprise, avait pour noyau « l'amélioration de l'automatisation, l'augmentation de l'efficacité, la réduction des coûts, le respect des délais, le contrôle de la qualité et la sécurité », promouvant de manière globale le fonctionnement efficace de la production. Grâce à la mise en œuvre de tâches clés telles que le renforcement de la gestion d'équipe, l'optimisation des processus de production, le contrôle strict des points de contrôle qualité, la mise en œuvre des responsabilités de sécurité et l'amélioration de la gestion 5S, toutes les tâches de production annuelles ont été accomplies avec succès. Le rapport souligne qu'une équipe de production hautement efficace et collaborative constitue la base pour accomplir les tâches et garantir la sécurité. Au cours de la nouvelle année, le département de production continuera à se concentrer sur la qualité, à augmenter les investissements dans les équipements d'automatisation, à appliquer strictement la sécurité de la production et à améliorer le système d'évaluation des performances, en adhérant à l'esprit de recherche de l'excellence et de l'unité, pour promouvoir pleinement le travail de production à un nouveau niveau.
Lai Ming, le président du syndicat, a présenté le « Rapport sur le travail du syndicat ». Le rapport passe en revue le travail du syndicat au cours de l'année écoulée. Avec le soutien de la direction de l'entreprise et la participation de tous ses membres, le syndicat s'est toujours concentré sur le service aux salariés. En termes de protection des droits et intérêts légitimes des salariés et d'écoute de leurs voix, le syndicat a maintenu une position ferme et a activement construit des ponts de communication. Parallèlement, à travers l'organisation d'une série d'activités culturelles et sportives riches et colorées, il a enrichi efficacement la vie culturelle-des loisirs des salariés et a considérablement renforcé la cohésion et l'unité de l'équipe. Chaque soin et chaque activité reflètent l'intention initiale et la chaleur du syndicat au service des employés.
Zhou Chunlong, directeur général de l'entreprise, au nom de la direction de l'entreprise, a présenté le « Rapport annuel sur la situation commerciale de l'entreprise 2025 ». Le rapport examine de manière exhaustive la situation globale de production et d'exploitation de l'entreprise en 2025 et propose de nouvelles exigences et déploiements stratégiques pour 2026. Le directeur général Zhou a analysé en profondeur les réalisations et les défis de l'entreprise dans les conditions du marché et les opérations internes et, avec une perspective stratégique, a dressé un plan de développement clair pour la nouvelle année. Il a souligné qu'au cours de la nouvelle année, les points clés de « l'augmentation de l'efficacité, la réduction des coûts, la percée et la discipline » devraient être compris, en fixant des objectifs clairs en matière de gestion de la sécurité, d'amélioration de l'efficacité, de contrôle des coûts et de développement des talents. Il a appelé tous les employés à continuer de perpétuer l'esprit d'unité et de travail acharné, à améliorer constamment leurs compétences professionnelles et leurs capacités globales, et à apporter conjointement sagesse et force au développement de haute -qualité de l'entreprise.
Au cours de la dernière année, un certain nombre de personnes et d’équipes exceptionnelles ont émergé au sein de l’entreprise. Le directeur général Zhou a personnellement remis des certificats d'honneur et des récompenses à ceux qui ont reçu les titres d'« Employé exceptionnel », de « Gestionnaire exceptionnel » et de « Collectif avancé ».
Après la conférence, l'entreprise a préparé un dîner de réveillon chaleureux et somptueux pour tous les employés.
Tout le monde a levé son verre pour célébrer, partageant la joie de ses réalisations, échangeant des bénédictions dans le rire et la joie, et souhaitant ensemble à l'entreprise un avenir meilleur et à tous les collègues une nouvelle année avec une nouvelle énergie et une nouvelle vigueur, pour obtenir encore plus de succès !
Résumer le passé, c’est mieux avancer vers l’avenir ; féliciter les avancés, c'est stimuler l'élan de tous. Cette-conférence de fin d'année n'est pas seulement un examen des réalisations et une réunion de synthèse inspirante, mais aussi une réunion de mobilisation-d'établissement d'un consensus et d'ouverture d'un nouveau chapitre-. À un nouveau point de départ, tous les employés de l'entreprise, avec plus d'enthousiasme et un moral plus élevé, se donneront la main et travailleront sans relâche pour écrire un nouveau chapitre du développement de haute-qualité de l'entreprise !
