Concours de compétences en installation et réglage d'instruments et de compteurs 2026 pour l'entreprise
Afin de consolider les capacités professionnelles des techniciens de première ligne, d'améliorer le système de formation hiérarchique des employés et d'ouvrir le canal de croissance des talents qualifiés, l'entreprise a récemment organisé comme prévu le « Concours de compétences en installation et réglage d'instruments et de compteurs » 2026.
Ce concours de compétences comprend deux grandes étapes d'évaluation : une épreuve écrite théorique et une mise en pratique sur site-. Basé sur la politique qualité de l'entreprise, le test écrit se concentre sur l'examen des théories professionnelles telles que les principes de base des instruments, les spécifications du processus d'assemblage, les normes de contrôle qualité et les réglementations de sécurité de production. Évaluation pratique des processus de base d’assemblage d’instruments et d’étalonnage de produits finis, reproduisant entièrement des scénarios de fonctionnement standardisés en atelier. Une équipe d'évaluation professionnelle composée de superviseurs de produits finis, de techniciens supérieurs et d'inspecteurs de qualité évaluera quantitativement plusieurs dimensions telles que les normes opérationnelles et l'efficacité du travail pour garantir une concurrence équitable et professionnelle.
Pour la première fois, cette compétition adopte la combinaison "1+1" d'anciennes et de nouvelles équipes. Il y a aussi bien des salariés seniors ancrés dans les postes de décoration et d'ajustement depuis plus de 20 ans que des forces nouvelles qui sont employées depuis moins d'un an sur le terrain. Le concours crée une atmosphère d'échange de « transmission et mentorat » et met en œuvre de manière globale le travail intégré de construction de talents en matière d'emploi, d'éducation et de rétention.
Depuis de nombreuses années, les entreprises ont toujours considéré les concours de compétences comme un élément clé du développement de carrière de leurs employés et ont mis en place un mécanisme systématique pour nourrir et stabiliser les travailleurs. Les gagnants de ce concours seront également inclus dans la réserve de talents de base de l'entreprise, bénéficiant d'avantages tels que l'évaluation du niveau de compétence, la qualification pour la sélection exceptionnelle des employés et les indemnités d'incitation au concours. Stabilisez la main-d'œuvre à la racine et mettez en œuvre le développement des talents pour parvenir à la rétention. Le directeur général de l'entreprise, Zhou Chunlong, a déclaré que les concours de compétences ne sont pas seulement une activité compétitive, mais aussi le reflet direct du système de développement des talents de l'entreprise. L'entreprise insiste pour lier profondément la croissance des employés au développement de l'entreprise, en améliorant continuellement la matrice de développement de carrière des employés à travers divers moyens tels que la formation régulière, les concours de compétences annuels et les ateliers d'artisans, afin que les travailleurs de première ligne aient une étape, une direction et des récompenses.
Ensuite, l'entreprise continuera d'enrichir les porteurs de formation professionnelle, d'affiner le contenu de formation hiérarchique et classifié, d'optimiser en permanence le mécanisme d'incitation pour les talents qualifiés, de s'appuyer sur un système éducatif solide pour stabiliser l'équipe d'emploi et de construire une base solide pour le développement de haute-qualité de l'entreprise avec une équipe de talents qualifiés de haute-qualité.
