Concours de compétences 2025
Afin de mettre en pratique en profondeur l'esprit artisanal, de stimuler l'enthousiasme des employés pour l'apprentissage de la technologie, la pratique et le renforcement des compétences, et de créer une équipe de travailleurs industriels de haute-qualité qui s'adapte au développement des entreprises dans la nouvelle ère, le concours de compétences en installation et réglage d'instruments et de compteurs 2025 de l'entreprise a débuté le 27 juin.
Cet événement est organisé conjointement par l'administration et le comité syndical de l'entreprise, et co-organisé par le département de production, le département technologique, le département qualité et d'autres départements.. 24 des experts techniques de première ligne de l'atelier s'affrontent sur la même scène, mettant en valeur le style professionnel des travailleurs industriels de la nouvelle ère.
Pour la première fois dans ce concours de compétences, une section d'examen théorique a été ajoutée, couvrant les connaissances de base telles que la technologie de l'instrumentation, les normes d'exploitation, l'éthique professionnelle, la sécurité et la protection de l'environnement.
Le concours pratique se concentre sur le niveau de compétence, exigeant que les candidats terminent l'étalonnage du manomètre dans un délai spécifié. Les juges attribueront une note globale basée sur des facteurs tels que l'efficacité d'achèvement et le taux de qualification du produit.
Sur le terrain, les concurrents ont retenu leur souffle et ont opéré avec habileté, démontrant une attitude artisanale en recherchant l'excellence à chaque étape.
Après le concours, le vice-président de l'administration de l'entreprise, Xi Lianyong, a souligné dans son discours de clôture que la conception du système de concours pour ce concours de compétences était conforme aux normes nationales de reconnaissance du niveau de compétence professionnelle et était conforme aux normes générales des divers concours de compétences organisés par les départements gouvernementaux concernés, offrant ainsi à chacun une opportunité précieuse d'expérimenter et d'améliorer ses compétences professionnelles. Ce concours de compétences n'est pas seulement un test des connaissances théoriques et du niveau de compétence du manomètre de l'équipe des employés, mais aussi une pratique importante pour la construction et la réforme de l'équipe des ouvriers industriels (réforme industrielle). Nous espérons que tous les employés saisiront cette opportunité pour se concentrer sur des postes ordinaires, améliorer continuellement leurs compétences professionnelles, créer de la valeur et contribuer au développement de l'entreprise et au progrès social.
Par la suite, l'arbitre en chef a annoncé les résultats du concours sur place, et le vice-président Xi a remis des certificats d'honneur et des prix en argent aux candidats gagnants.
La tenue réussie de ce concours de compétences démontre pleinement les réalisations des travaux de construction de l'équipe d'ouvriers industriels de l'entreprise. Les participants ont déclaré qu'ils prendraient ce concours comme point de départ pour améliorer continuellement leurs compétences et mettre en pratique l'esprit artisanal de « persévérance, concentration, excellence, minutie et recherche de l'excellence » sur la chaîne de production. À l'avenir, l'entreprise continuera d'approfondir son travail de réforme industrielle, en injectant une forte dynamique de talents pour un développement de haute -qualité grâce à des plateformes telles que des concours de compétences réguliers, de nouveaux systèmes d'apprentissage et des studios innovants.
